4 443,00 zł - prognozowane przeciętne miesięczne wynagrodzenie na 2018 r..
2.100,00 zł - Minimalne wynagrodzenie za pracę od 1 stycznia 2018 r.
Od 1 stycznia 2018 r. obowiązuje minimalna stawka godzinowa ponad 13,70 zł (kwota będzie waloryzowana) dla pracujących na określonych umowach zlecenia oraz o świadczenie usług, w tym samozatrudnionych.
Wynagrodzenie brutto pracowników młodocianych (uczniów),
obowiązujące w okresie III / 2018 - V / 2018
- I rok nauki - 180,67 zł
- II rok nauki - 225,83 zł
- III rok nauki - 271,00 zł
Świadczenie urlopowe w 2018 r.:
1 stycznia (poniedziałek)
|
Nowy Rok, Świętej Bożej Rodzicielki |
6 stycznia (sobota)
|
Trzech Króli (Objawienie Pańskie) |
1 kwietnia (niedziela)
|
Wielkanoc |
2 kwietnia (poniedziałek)
|
Poniedziałek Wielkanocny |
1 maja (wtorek)
|
Święto Pracy |
3 maja (czwartek)
|
Święto Konstytucji 3 Maja |
20 maja (niedziela)
|
Zesłanie Ducha Świętego (Zielone Świątki) |
31 maja (czwartek)
|
Boże Ciało |
15 sierpnia (Środa)
|
Święto Wojska Polskiego, Wniebowzięcie Najświętszej Maryi Panny |
1 listopada (czwartek)
|
Wszystkich Świętych |
11 listopada (niedziela)
|
Święto Niepodległości |
25 grudnia (wtorek)
|
Boże Narodzenie (pierwszy dzień) |
26 grudnia (Środa)
|
Boże Narodzenie (drugi dzień) |
Z zasady wynagrodzenie pracownika na mocy prawa pracy podlega ochronie. Dotyczy to zarówno płacy zasadniczej, jak również wszelkich innych świadczeń wypłacanych pracownikowi z tytułu nagród, ekwiwalentu za niewykorzystany urlop, wynagrodzenia chorobowego, dodatku za pracę w godzinach nadliczbowych i odpraw. Jednakże w uzasadnionych sytuacjach prawo pracy zezwala na dokonywanie potrąceń z wynagrodzenia.
Potrącenia z mocy prawa wymienione w art. 87 § 1 Kodeksu Pracy
Pracodawca ma prawo dokonać pomniejszenia wynagrodzenia pracownika bez jego zgody w przypadku:
Lista potrąceń, do których upoważniony jest pracodawca, jest ograniczona tylko do wyżej wymienionych przypadków.
Zgodnie z art. 87 § 3 Kodeksu Pracy pracodawca ma prawo dokonać potrąceń bez zgody pracownika, jeśli:
Dopiero po zaspokojeniu roszczeń alimentacyjnych można dokonywać kolejnych potrąceń, o ile pracodawca ma nadal do dyspozycji kwotę wynagrodzenia, z której egzekucja jest dopuszczalna.
Kwoty wolne od potrąceń
Ochrona płacy pracownika z tytułu minimalnego wynagrodzenia za pracę nie dotyczy świadczeń alimentacyjnych. W tym przypadku obowiązuje jedynie zasada, że suma potrąceń nie może przekroczyć 3/5 wysokości wynagrodzenia przysługującego danemu pracownikowi. W odniesieniu do pozostałych zobowiązań są natomiast ustalone trzy poziomy wynagrodzenia, które zgodnie z przepisami prawa pracy nie mogą zostać przekroczone:
Potrącenia dobrowolne na podstawie pisemnej zgody pracownika
W inny sposób są uregulowane w prawie pracy ograniczenia dotyczące potrąceń dobrowolnych. Mogą one dotyczyć przykładowo:
Podstawą do dokonania potrącenia należności nieobjętych przepisami prawa pracy jest pisemna zgoda pracownika.
Zbieg egzekucji komorniczej i administracyjnej
Należy zwrócić szczególną uwagę w sytuacji zbiegu egzekucji sądowej i administracyjnej dokonywanej przez Urząd Skarbowy i ZUS. Jeśli wynagrodzenie nie jest w stanie pokryć wszystkich egzekwowanych należności, pracodawca dokonuje zapłaty na rzecz instytucji, która pierwsza dokonała zajęcia. A jeśli ustalenie pierwszeństwa nie jest możliwe, pracodawca dokonuje wpłaty na poczet należności w wyższej kwocie i niezwłocznie informuje wszystkie zainteresowane instytucje o zbiegu tytułów egzekucyjnych.
Informacja dla pracownika o potrąceniu
Przepisy prawa pracy nie określają sposobu i terminu w jakim przedsiębiorca powinien poinformować pracownika o potrąceniu z wynagrodzenia za pracę. W praktyce odbywa się to zazwyczaj niezwłocznie po otrzymaniu pisma od komornika, najpóźniej w momencie wypłaty wynagrodzenia. Pracownik również jest informowany przez komornika o wezwaniu do egzekucji długu, więc powinien posiadać taką wiedzę z tego samego źródła co pracodawca.
W przypadku rozliczeń pomiędzy pracodawcą a pracownikiem powiadomienia również odbywają się bez zachowania ustalonej prawem formy. Jedynie w przypadku potrąceń o charakterze dobrowolnym prawo pracy obliguje pracodawcę do posiadania pisemnej zgody pracownika na dokonanie potrącenia z wynagrodzenia.