Zwolnienie młodocianych z wykonywania pracy

Powyższe uregulowania zgodnie z art. 15f ust.1a przedmiotowej ustawy nie dotyczą młodocianych pracowników, dla których pracodawca organizuje dokształcanie teoretyczne we własnym zakresie, z wyjątkiem sytuacji gdy u pracodawców tych młodocianych wystąpią zdarzenia, które ze względu na aktualną sytuację epidemiologiczną mogą zagrozić zdrowiu młodocianego pracownika.

Należy również pamiętać, że:

Zwolnienie dotyczy wszystkich młodocianych pracowników – zarówno tych, którzy są w wieku pomiędzy 14 a 18 r.ż., jak i tych, którzy ukończyli już 18 lat. Wynika to z faktu, iż rozpoczęli naukę na zasadach młodocianego pracownika i na tych zasadach ją kończą.

Nie ma możliwości wyrażenia zgody na realizację praktycznej nauki zawodu u pracodawcy na podstawie oświadczenia, które złożyłby młodociany pracownik i jego rodzice w tej sprawie. Wprowadzone przez rząd obostrzenia są w tym zakresie jednoznaczne i nie przewidują żadnych wyjątków.

W okresie zwolnienia z obowiązku świadczenia pracy, pracodawca może, ale nie musi wypłacić młodocianemu pracownikowi wynagrodzenia za czas nie wykonywania pracy.