Przypomnienie - Młodociani

1. W okresie czasowego ograniczenia lub zawieszenia funkcjonowania

jednostek systemu oświaty wprowadzonego na podstawie przepisów wydanych

na podstawie art. 30b ustawy z dnia 14 grudnia 2016 r. – Prawo oświatowe

(Dz. U. z 2019 r. poz. 1148, z późn. zm.7)) pracodawca zwalnia

młodocianego pracownika odbywającego przygotowanie zawodowe z obowiązku

świadczenia pracy.

2. Pracodawca, z którym zawarta została umowa o refundację, o której

mowa w art. 12 ust. 6 ustawy z dnia 20 kwietnia 2004 r. o promocji

zatrudnienia i instytucjach rynku pracy (Dz. U. z 2019 r. poz. 1482,

1622, 1818 i 2473 oraz z 2020 r. poz. 278), w przypadku wypłaty

młodocianemu pracownikowi, o którym mowa w ust. 1, wynagrodzenia za

okres zwolnienia z obowiązku świadczenia pracy, w całości lub w części,

zachowuje prawo do refundacji.

Jak mówi więc litera prawa - Pracodawca zwalnia młodocianego z obowiązku świadczenia pracy. Nie ma mowy o tym, że młodociany na własną prośbę może pracę wykonywać.

Tak mogłoby być gdyby w w/w Ustawie zamiast: "pracodawca zwalnia..." napisano: "młodociany ma prawo do zwolnienia..."

Niestety na chwilę obecną sprawa wygląda tak a nie inaczej i trzeba się tego prawa trzymać.

Wzór oświadczenia o zwolnieniu młodocianego z wykonywania pracy